法人パートナーシップ

熟練した英語力は、民間セクターにおいて価値があるとされるスキルです。社員の学習への取り組みに対しリワードを与えられるという付加的な要素は、雇用者にさらに高い魅力として映り、社員への投資に重きを置いていることを示す、他に類を見ないオファーです。

Letmespeak.org は、ブラジルを拠点とする Sitel と協力し、社員の成長と能力開発に対して Learn & Earn 方式を試験的に導入しています。カスタマーエクスペリエンス商品とソリューションの世界最大手プロバイダーである Sitel は、世界 100 か所に160,000 人以上の従業員を抱えています。Sitel は、社員の能力開発と社員リテンションの両方に効果のある機会として、社員に英語学習と収益獲得を機会を与えられる潜在的な力を見出しています。

混合学習プログラムには、Letmespeak.org での社員の英語学習と収益獲得が含まれており、新たに習得した英語スキルを日常の勤務環境で使用できるようにしています。最初のプログラムコホートでは、Learn-and-Earn を 30 日間継続させ、プログラム終了時には、社員はそれぞれの収益を現金化することができました。

「最高のアプリです。文章の書き方を理解するだけでなく、音声と図も交え、 感覚、触覚、視覚、聴覚、そしてスピーチを用い、非常にインタラクティブに学習できます。これで学べないわけがありません。間違えれば同じ単語に戻ることもできますし、とにかく直感的で、とても気に入りました！」

Sitel は、熟練した英語力の改善、社員の英語学習に対する意欲、収入を得ることによる意欲改善度、そして社員が受けたキャリア開発の機会に対する社員の満足度を測定することに、特に関心を抱いていました。そして社員のフィードバックに基づき、2 回目のコホートは 2 か月に延長されましたが、Learn-and-Earn の人気と実際の英語力の向上により 2 回目のコホートは 58 人の社員が参加して行ないました。2 回目の開発プログラムは2022 年 5 月から催されました。