> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://whitepaper.letmespeak.org/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://whitepaper.letmespeak.org/ru/socialnyi-effekt/korporativnoe-partnyorstvo.md).

# Корпоративное партнёрство

![](https://files.gitbook.com/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2FuvXiwAHbazJ7tv3A4wFa%2Fuploads%2FNVYd7fLIDVJgQxI5G3We%2F2022-05-15%2017.28.33.jpg?alt=media\&token=4381ca19-f7dd-4d07-9c49-d686e303f581)

Знание английского языка — важный профессиональный навык в корпоративной сфере. Дополнительная возможность премировать сотрудников за изучение языка — уникальное предложение, которое лишь повышает привлекательность работодателя в глазах сотрудников. Это демонстрирует, что работодатель реально вкладывается в развитие своих сотрудников.

Letmespeak.org сотрудничает с бразильской компанией [Sitel](https://en.wikipedia.org/wiki/Sitel) над реализацией пилотного проекта Learn & Earn. Sitel — один из ведущих глобальных поставщиков продуктов и решений в области поддержки клиентов. В компании работает более 160 000 сотрудников в более 100 городах по всему миру. Sitel видит реальный потенциал в обеспечении для сотрудников возможности учить английский и зарабатывать. Это также возможность развивать навыки сотрудников и удерживать их в компании.

В пилотной программе применялось смешанное обучение, где сотрудники учили английский и зарабатывали в Letmespeak.org и тут же применяли изученное в работе. Первая группа учащихся занималась по программе 30 дней. По завершении программы сотрудники могли полностью обналичить заработанные средства.

> “Это крутое приложение. В нём учишься не только писать слова, но и проговаривать. Оно задействует сразу все органы чувств, очень интерактивно. Всё очень просто, на интуитивном уровне. Очень нравится."

Sitel была особо заинтересована в оценке прогресса сотрудников в изучении английского языка и степени мотивации для продолжения обучения, а также удовлетворённости сотрудников карьерными возможностями, которые у них появляются. Исходя из положительных отзывов сотрудников, срок учёбы второй группы был продлён на два месяца. Интерес к модели Learn & Earn и улучшение английского у сотрудников привлекли во вторую группу ещё больше участников. Во второй группе было уже 58 человек. Вторая группа начала заниматься в мае 2022 года.


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:

```
GET https://whitepaper.letmespeak.org/ru/socialnyi-effekt/korporativnoe-partnyorstvo.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.