> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://whitepaper.letmespeak.org/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://whitepaper.letmespeak.org/ru/socialnyi-effekt/korporativnoe-partnyorstvo.md).

# Корпоративное партнёрство

![](https://files.gitbook.com/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2FuvXiwAHbazJ7tv3A4wFa%2Fuploads%2FNVYd7fLIDVJgQxI5G3We%2F2022-05-15%2017.28.33.jpg?alt=media\&token=4381ca19-f7dd-4d07-9c49-d686e303f581)

Знание английского языка — важный профессиональный навык в корпоративной сфере. Дополнительная возможность премировать сотрудников за изучение языка — уникальное предложение, которое лишь повышает привлекательность работодателя в глазах сотрудников. Это демонстрирует, что работодатель реально вкладывается в развитие своих сотрудников.

Letmespeak.org сотрудничает с бразильской компанией [Sitel](https://en.wikipedia.org/wiki/Sitel) над реализацией пилотного проекта Learn & Earn. Sitel — один из ведущих глобальных поставщиков продуктов и решений в области поддержки клиентов. В компании работает более 160 000 сотрудников в более 100 городах по всему миру. Sitel видит реальный потенциал в обеспечении для сотрудников возможности учить английский и зарабатывать. Это также возможность развивать навыки сотрудников и удерживать их в компании.

В пилотной программе применялось смешанное обучение, где сотрудники учили английский и зарабатывали в Letmespeak.org и тут же применяли изученное в работе. Первая группа учащихся занималась по программе 30 дней. По завершении программы сотрудники могли полностью обналичить заработанные средства.

> “Это крутое приложение. В нём учишься не только писать слова, но и проговаривать. Оно задействует сразу все органы чувств, очень интерактивно. Всё очень просто, на интуитивном уровне. Очень нравится."

Sitel была особо заинтересована в оценке прогресса сотрудников в изучении английского языка и степени мотивации для продолжения обучения, а также удовлетворённости сотрудников карьерными возможностями, которые у них появляются. Исходя из положительных отзывов сотрудников, срок учёбы второй группы был продлён на два месяца. Интерес к модели Learn & Earn и улучшение английского у сотрудников привлекли во вторую группу ещё больше участников. Во второй группе было уже 58 человек. Вторая группа начала заниматься в мае 2022 года.